2026 두루누리 사회보험료 지원, 10인 미만·월 270만원 미만이면 사업주 부담 얼마나 줄어들까

직원 한 명을 새로 고용하면 월급 외에도 국민연금과 고용보험의 사업주 부담분이 생기기 때문에 두루누리를 받으면 실제 보험료가 얼마나 줄어드는지 궁금할 수 있습니다.

2026년 두루누리는 근로자 수 10명 미만 사업장에서 일하는 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자와 사업주의 고용보험·국민연금 부담분을 각각 80% 지원합니다.

하지만 10인 미만이라는 조건만 맞는다고 모두 지원되는 것은 아니고 최근 보험가입이력·재산·종합소득까지 확인하므로 직원과 사업주가 실제로 얼마를 지원받는지 아래에서 확인하세요!

10인 미만 사업장은 신규직원의 국민연금·고용보험 80% 지원대상부터 확인하세요.

두루누리 지원확인👉

2026년 두루누리는 누가 받을 수 있을까?

근로자 수 10명 미만 사업장에서 월평균보수 270만원 미만인 신규가입 근로자가 기본 대상입니다.

사업주와 근로자의 고용보험·국민연금 보험료 부담분을 각각 80% 지원하며 지원기간은 근로자별 최대 36개월입니다.

2026 두루누리 기준	내용
사업장	근로자 수 10명 미만
근로자 보수	월평균보수 270만원 미만
신규가입자	지원신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 가입이력이 없는 근로자
지원보험	고용보험·국민연금
지원비율	근로자와 사업주 부담분 각각 80%
지원기간	근로자별 최대 36개월

여기서 중요한 것은 ‘신규입사자’와 ‘두루누리 신규가입자’가 반드시 같은 뜻은 아니라는 점입니다.

우리 가게에는 처음 입사한 직원이라도 지원신청일 직전 1년 안에 다른 직장에서 고용보험·국민연금 가입이력이 있었다면 두루누리 신규가입자 요건에서 제외될 수 있습니다.

월급이 270만원 미만이면 무조건 지원될까?

아닙니다. 월평균보수 외에도 근로자의 재산과 종합소득 기준을 확인합니다.

2026년 기준 재산세 과세표준 합계가 6억원 이상이거나, 전년도 종합소득이 연 4,300만원 이상이면 보험료 지원대상에서 제외됩니다.

근로자의 자격변동이나 소득을 잘못 신고해 나중에 지원요건을 충족하지 않았던 것으로 확인되면 이미 받은 지원금이 환수될 수도 있습니다.

사업주는 매달 실제로 얼마까지 줄어들까?

2026년 공식 안내상 사업주 부담분도 보험료의 80%를 지원합니다.

고용보험은 사업주 부담분이 월 최대 21,160원 범위, 국민연금은 2026년 기준 사업주 부담분이 월 최대 87,400원까지 지원됩니다.

다만 실제 지원액은 직원의 월평균보수와 실제 부과된 보험료에 따라 달라집니다.

월급 200만원 직원이라면 국민연금은 얼마나 줄어들까?

기준소득월액이 200만원이라고 가정하면 2026년 국민연금 보험료율 9.5%가 적용돼 전체 연금보험료는 월 19만원입니다.

사업주와 근로자가 각각 절반인 9만5000원을 부담하고, 두루누리에서 그 부담분의 80%인 각각 7만6000원을 지원합니다.

국민연금공단도 2026년 기준 기준소득월액 200만원 근로자의 사례를 이와 같은 방식으로 안내하고 있습니다.

월급 240만원이면 80%를 전부 계산해서 받을까?

국민연금은 최대지원액이 적용됩니다. 기준소득월액 240만원이면 2026년 보험료율 9.5% 기준 전체 연금보험료는 22만8000원이고, 사업주 부담분은 11만4000원입니다.

11만4000원의 80%는 9만1200원이지만 2026년 두루누리 연금보험료 지원 상한은 사업주와 근로자 각각 87,400원입니다.

따라서 ‘270만원 미만이면 국민연금의 80%가 금액 제한 없이 전부 지원된다’고 이해하면 안 됩니다.

지원대상이라도 신청해야 적용되므로 직원 가입 후 두루누리 신청여부를 확인하세요.

두루누리 지원확인👉

직원이 신청해야 할까, 사업주가 신청해야 할까?

두루누리는 사업장에서 신청합니다. 대상 근로자가 개인적으로 별도 신청하는 방식이 기본은 아닙니다.

기존 사업장은 보험료지원신청서를 제출하고, 새로 성립한 사업장은 사업장 신고 과정에서 사회보험료 지원신청 여부를 함께 표시할 수 있습니다.

근로자가 지원대상인데 사업주가 신청하지 않은 경우에는 국민연금공단의 두루누리 연금보험료 지원금 누락 신고 절차를 이용할 수 있습니다.

신청하면 그동안 못 받은 보험료도 소급해서 줄어들까?

일반적인 상용근로자 두루누리는 신청월부터 적용되고 지연신고 기간을 전부 소급해 주는 방식으로 보면 안 됩니다.

해당 월 보험료를 납부기한 안에 완납하면 다음 달 보험료에서 지원금을 공제해 고지하는 방식입니다.

다만 일용근로자처럼 별도의 소급지원 규정이 적용되는 경우가 있어 근로형태에 따라 구분해야 합니다.

직원이 10명이 되는 순간 지원이 바로 끊길까?

10인 미만 여부는 단순히 어느 하루의 인원만 보고 판단하지 않습니다. 공단의 근로자 수 산정기준에 따라 사업장 규모를 확인합니다.

국민연금 기준으로 보험료 지원을 받던 사업장이 3개월 연속 근로자 수 10명 이상이 되면 4개월째부터 해당 연도 말까지 지원대상에서 제외될 수 있습니다.

따라서 직원이 잠깐 늘었다는 이유만으로 무조건 그 달부터 즉시 지원이 끝난다고 단정하면 안 됩니다.

두루누리 80%를 받고 남은 20%도 지역에서 지원할까?

지역에 따라 추가지원이 있습니다. 중앙 두루누리 지원 후 남는 사업주 부담분을 지자체가 다시 지원하는 사업이 실제 운영됩니다.

충청남도는 2026년 1분기 사업에서 도내 10인 미만 근로자를 고용하고 정부 두루누리 지원을 받고 있는 소상공인을 대상으로 국민연금·고용보험 사업주 부담금 중 두루누리 지원금을 제외한 납부액을 지원했습니다.

제주도는 2026년 일자리창출 소상공인 사회보험료 지원사업에서 두루누리 지원을 받고 있는 10인 미만 제주 소재 기업의 신규채용 근로자를 대상으로 두루누리 지원 후 남은 사업주 실부담 사회보험료를 지원하고 있습니다.

특히 충남은 분기별 신청기간이 따로 있고, 제주는 2026년 공고상 예산 소진 시까지 접수하는 방식이므로 같은 사회보험료 지원이라도 신청시기가 다릅니다.

두루누리와 자영업자 고용보험료 지원은 같은 제도일까?

다른 제도입니다. 두루누리는 직원과 사업주의 국민연금·고용보험 부담을 줄이는 사업입니다.

반면 자영업자 고용보험료 지원은 소상공인 사업주 본인이 가입한 자영업자 고용보험료를 지원하는 사업입니다.

2026년 두루누리는 어떤 순서로 신청할까?

1. 사업장 근로자 수가 10명 미만인지 확인합니다.
2. 직원의 월평균보수가 270만원 미만인지 확인합니다.
3. 직전 1년의 고용보험·국민연금 가입이력을 확인합니다.
4. 재산·종합소득 제외기준을 확인합니다.
5. 직원의 사회보험 자격취득 신고를 진행합니다.
6. 4대사회보험 정보연계센터 또는 공단을 통해 두루누리 지원을 신청합니다.
7. 해당 월 보험료를 납부기한 내 완납합니다.
8. 다음 달 보험료 고지서의 두루누리 지원금 반영을 확인합니다.
9. 사업장 소재 지역의 추가 사회보험료 지원도 확인합니다.

💡 FAQ: 두루누리 사회보험료에서 추가로 궁금한 점

1. 직원이 1명뿐인 가게도 받을 수 있을까?

가능합니다. 근로자 수가 10명 미만이고 직원의 보수·신규가입·재산·소득 요건을 충족하면 사업주와 근로자 모두 지원대상이 될 수 있습니다.

2. 월급이 정확히 270만원이면 지원될까?

2026년 기준은 월평균보수 270만원 미만입니다. 따라서 정확히 270만원인 경우에는 ‘미만’ 조건에 들어가지 않습니다.

3. 전에 다른 회사에서 4대보험에 가입했던 직원도 받을까?

지원신청일 직전 1년 안에 고용보험과 국민연금 가입이력이 있다면 두루누리 신규가입 근로자 요건에서 제외될 수 있습니다.

4. 건강보험과 산재보험도 80% 지원될까?

일반 근로자 두루누리의 지원대상은 고용보험과 국민연금입니다. 건강보험과 산재보험 전체를 80% 지원하는 제도로 보면 안 됩니다.

5. 올해 지원받으면 내년에 다시 신청해야 할까?

연말 현재 지원을 받고 있고 해당 연도의 월평균 근로자 수가 10명 미만인 등 계속지원 요건을 충족하면 다음 보험연도에 별도 신청 없이 계속 지원될 수 있습니다.