직원 한 명을 채용하려고 해도 월급만 나가는 것이 아니라 국민연금·고용보험 등 사업주가 부담해야 하는 사회보험료까지 생기기 때문에 사람을 뽑으면 받을 수 있는 고용장려금과 보험료 지원이 무엇인지 궁금할 수 있습니다.
2026년에는 청년일자리도약장려금, 고용촉진장려금, 고령자 고용지원금·계속고용장려금처럼 채용대상에 따른 사업이 있고, 10인 미만 사업장에는 두루누리 사회보험료 지원도 운영됩니다.
하지만 청년이나 중장년을 채용했다는 이유만으로 자동 지급되는 것은 아니고 사업신청 시점·근로자 요건·고용유지기간·기존 사회보험 가입이력까지 달라지므로 직원을 채용하기 전에 어떤 지원을 먼저 확인해야 하는지 아래에서 확인하세요!
청년채용 장려금은 기업규모·지역·청년요건이 다르니 채용 전에 2026년 참여조건을 확인하세요.
청년채용 지원확인👉2026년 직원 한 명을 채용하면 바로 장려금을 받을 수 있을까?
직원을 채용했다는 사실만으로 자동 지급되지는 않습니다. 청년·취약계층·고령자 등 근로자의 조건과 사업장의 규모·지역·고용보험 가입상태, 채용 전후 신청시점을 각각 확인해야 합니다.
대표적인 중앙 고용지원만 비교해도 지원대상과 지급방식이 서로 다릅니다.
| 지원유형 | 주요 대상 | 2026년 주요 지원 |
|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 청년을 정규직으로 채용한 요건 충족 기업 | 사업주 1년간 최대 720만원 |
| 고용촉진장려금 | 취업이 어려운 지원대상 구직자를 신규고용 | 우선지원대상기업 연 최대 720만원 |
| 고령자 고용지원금 | 60세 이상 근로자가 증가한 기업 | 증가인원 1명당 분기 30만원, 최대 2년 |
| 고령자 계속고용장려금 | 정년제도를 운영하고 계속고용제도를 도입한 기업 | 1명당 분기 90만원, 최대 3년 |
| 두루누리 사회보험료 | 10인 미만 사업장 등의 신규가입 근로자 | 고용보험·국민연금 부담분 80%, 최대 36개월 |
즉 같은 직원을 채용해도 나이만 보고 지원금을 정하는 것이 아니라 근로자의 구직상태와 사업장 요건까지 함께 판단합니다.
청년을 채용하면 2026년에는 얼마까지 받을까?
청년일자리도약장려금의 사업주 지원은 최대 720만원입니다. 2026년에는 수도권과 비수도권의 지원대상이 다르게 설계돼 있습니다.
수도권은 기본적으로 5인 이상 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 최장 1년간 최대 720만원을 지원합니다.
비수도권은 5인 이상 우선지원대상기업·중견기업이 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 유지하면 사업주에게 1년간 최대 720만원을 지원합니다.
기본 기업요건은 고용보험 피보험자 5인 이상이지만
지식서비스
문화콘텐츠
신재생에너지 산업
청년창업기업
미래유망기업
지역주력산업
등 일부 유형은 기준 피보험자 1인 이상도 가능합니다.
청년은 채용일 기준 만 15세~34세가 기본이고, 정규직·주 28시간 이상·최저임금 준수·월평균 급여 450만원 이하 등 세부 채용요건도 확인해야 합니다.
직원을 먼저 채용하고 나중에 청년장려금을 신청해도 될까?
원칙은 기업이 먼저 사업 참여신청을 하고 승인받은 뒤 청년을 채용하는 것입니다. 2026년 고용24 안내에도 참여신청 승인 후 연내 지원대상 청년을 채용하도록 되어 있습니다.
다만 청년을 먼저 채용한 경우에도 채용일로부터 3개월 이내 사업 참여신청을 완료하는 예외가 있습니다.
청년일자리도약장려금
→ 참여신청·승인 후 채용이 원칙
→ 예외적으로 채용 후 3개월 이내 신청 가능
고용촉진장려금
→ 지원대상 구직자 요건과 구직등록 상태 등이 중요
고령자 지원
→ 근로자 수 증가 또는 계속고용제도 도입 등 별도 요건 적용
장려금마다 채용 전 확인할 절차가 다릅니다.
따라서 새 직원을 뽑을 계획이 있다면 근로계약서를 쓰기 전에 고용24에서 받을 수 있는 사업을 먼저 확인하는 편이 안전합니다.
취약계층을 채용하면 고용촉진장려금도 받을 수 있을까?
지원대상 구직자 요건을 충족한다면 가능합니다. 고용촉진장려금은 취업이 특히 어려운 구직자를 기간의 정함이 없는 근로자로 신규 고용하는 사업주에게 인건비 일부를 지원합니다.
지원대상자는 고용센터 등 인정되는 기관에 구직등록을 하고 취업지원프로그램 이수 등 공고에서 정한 대상요건을 충족해야 합니다. 단순히 소득이 낮거나 오랫동안 쉬었다는 이유만으로 자동 대상이 되는 것은 아닙니다.
6개월 이상 계속고용 요건 등을 충족하면
6개월 단위 최대 360만원
연간 최대 720만원
범위에서 지원될 수 있습니다.
다만 실제 지급액은 사업주가 지급한 임금의 80% 한도 등 세부기준을 적용합니다.
고용촉진장려금은 지원근로자를 채용한 뒤 6개월 이상 계속 근로하지 않으면 지원되지 않으므로 채용 자체보다 고용유지까지 함께 봐야 합니다.
중장년 직원을 채용하면 별도 장려금이 있을까?
‘중장년을 채용하면 누구나 받는 하나의 장려금’으로 보면 안 됩니다. 연령과 기업상황에 따라 고령자 고용지원금 또는 계속고용장려금 등이 적용될 수 있습니다.
고령자 고용지원금은 1년을 초과해 근무한 60세 이상 근로자 수가 증가한 우선지원대상기업 또는 중견기업 등에 지원하는 제도입니다.
증가 근로자 1명당 분기 30만원을 최대 2년 지원합니다.
정년을 운영하는 기업이
정년 연장·정년 폐지·재고용 등의 계속고용제도를 도입하고
정년에 도달한 근로자를 계속 고용했다면
고령자 계속고용장려금 대상 여부를 확인합니다.
2026년 기준
1명당 분기 90만원
최대 3년 지원입니다.
따라서 40대·50대 직원을 뽑았다는 이유만으로 고령자 장려금을 받을 수 있다고 보면 안 되고 각 제도의 실제 연령·고용요건을 확인해야 합니다.
직원을 뽑으면 국민연금·고용보험도 줄일 수 있을까?
두루누리 지원대상이라면 사업주 부담분도 80% 지원받을 수 있습니다. 근로자 수 10인 미만 사업장에서 월평균보수 270만원 미만인 신규가입 근로자가 주요 대상입니다.
근로자는 지원신청일 기준 최근 12개월 안에 고용보험과 국민연금 가입이력이 없어야 하며, 재산·종합소득 기준도 적용됩니다.
| 두루누리 주요 기준 | 2026년 내용 |
|---|---|
| 사업장 | 근로자 수 10인 미만 |
| 월평균보수 | 270만원 미만 |
| 근로자 가입이력 | 최근 12개월 고용보험·국민연금 가입이력 없는 신규가입자 |
| 지원보험 | 고용보험·국민연금 |
| 지원비율 | 근로자·사업주 부담분 각각 80% |
| 지원기간 | 최대 36개월 |
2026년 기준 사업주에게는 월 최대 고용보험 21,160원, 국민연금 87,400원 범위까지 지원될 수 있습니다.
👉 2026 두루누리 사회보험료 지원, 10인 미만·월 270만원 미만 사업주 부담 자세히 확인하기
10인 미만 사업장은 직원의 국민연금·고용보험 사업주 부담분까지 줄어드는지 확인하세요.
두루누리 지원확인👉두루누리는 신청하지 않아도 자동으로 보험료가 줄어들까?
신청이 필요합니다. 두루누리 지원대상 근로자가 있더라도 사업장에서 보험료 지원을 신청해야 합니다.
지원이 결정된 뒤에는 사업주가 해당 월의 고용보험료·국민연금 보험료를 법정기한까지 완납하면 다음 달 보험료에서 지원금을 차감해 고지하는 방식으로 적용됩니다.
국민연금공단은 일반 상용근로자의 두루누리 지원이 누락된 기간을 자동으로 과거까지 전부 소급지원하는 구조로 안내하지 않습니다.
대상 근로자가 있다면 확인되는 즉시 지원신청하는 것이 중요합니다.
두루누리를 받으면 지역 사회보험료 지원도 추가로 받을 수 있을까?
지역에 따라 추가지원이 있습니다. 중앙 두루누리를 받고 있는 소상공인의 남은 사업주 부담분을 지자체가 다시 지원하는 사업이 실제 운영되고 있습니다.
예를 들어 충청남도는 2026년 사회보험료 지원에서 10인 미만 근로자를 고용하고 정부 두루누리 지원을 받고 있는 소상공인을 대상으로 국민연금·고용보험 사업주 부담금 중 두루누리 지원금을 제외한 납부액을 지원했습니다.
제주도 역시 2026년 일자리창출 소상공인 사회보험료 지원사업에서 두루누리 지원을 받고 있는 10인 미만 기업의 신규채용 근로자에 대해 두루누리 지원 후 남은 사업주 실부담 사회보험료를 추가 지원하는 사업을 운영했습니다.
1단계
두루누리로 국민연금·고용보험 부담 일부 감소
2단계
사업장 소재 지역에 별도 사회보험료 지원이 있다면 추가 지원 가능
다만 지원기간·접수분기·예산·신규채용 여부는 지역마다 다릅니다.
또 사업주 본인의 자영업자 고용보험료 지원과 직원의 사회보험료 지원은 서로 다른 제도이므로 구분해야 합니다.
채용장려금과 두루누리를 같이 받을 수 있을까?
지원대상 비용과 사업규정이 다르므로 동시에 대상이 될 수 있지만, 무조건 중복 가능하다고 단정하면 안 됩니다.
청년일자리도약장려금이나 고용촉진장려금은 일정 요건의 근로자를 고용한 사업주에게 인건비 부담을 지원하고, 두루누리는 고용보험·국민연금 보험료 부담을 지원합니다.
비용의 성격은 다르지만 각 사업에는 타 지원금과의 중복·상계 기준이 있을 수 있으므로 실제 신청할 때는 해당 연도 사업지침을 함께 확인해야 합니다.
□ 채용하려는 직원의 나이
□ 청년이면 청년일자리도약장려금 기업요건
□ 취약계층이면 고용촉진장려금 대상자격·구직등록
□ 60세 이상이면 고령자 지원요건
□ 사업장 고용보험 피보험자 수
□ 월평균보수 270만원 미만 여부
□ 최근 사회보험 가입이력
□ 두루누리 대상 여부
□ 지역 추가 사회보험료 지원 여부
□ 채용 전 참여신청이 필요한 사업인지
2026년 직원채용 지원은 어떤 순서로 확인할까?
- 고용24 기업서비스에서 채용지원 제도를 확인합니다.
https://www.work24.go.kr/cm/main.do?topArea=EBM00 - 청년·취약계층·고령자 중 채용예정자의 해당유형을 확인합니다.
- 채용 전에 사업 참여신청이 필요한지 확인합니다.
- 사업장의 피보험자 수와 우선지원대상기업 여부를 확인합니다.
- 근로시간·임금·정규직·고용유지 조건을 확인합니다.
- 직원 사회보험 가입 후 두루누리 대상 여부를 확인합니다.
- 사업장 소재 지역의 추가 사회보험료 지원을 확인합니다.
- 고용유지기간을 채운 뒤 장려금 지급신청 시기를 확인합니다.
💡 FAQ: 직원채용·사회보험료 지원에서 추가로 궁금한 점
1. 직원이 1명뿐인 가게도 두루누리를 받을 수 있을까?
사업장 근로자 수가 10인 미만이고 해당 직원의 월평균보수·신규가입 이력 등 나머지 요건을 충족하면 지원대상이 될 수 있습니다.
2. 기존에 일하던 직원도 지금 두루누리를 신청할 수 있을까?
근로자는 지원신청일 기준 최근 12개월 안에 고용보험·국민연금 가입이력이 없는 신규가입자 요건이 적용되므로 기존 가입 근로자가 모두 지원되는 것은 아닙니다.
3. 청년을 먼저 뽑았는데 3개월이 지났다면 도약장려금을 받을까?
2026년 사업은 채용 후 신청하는 예외의 경우 채용일로부터 3개월 이내 참여신청을 완료하도록 하고 있습니다. 기한을 넘긴 경우에는 운영기관에 지원가능 여부를 확인해야 합니다.
4. 50대 직원을 뽑으면 고령자 고용지원금을 받을까?
고령자 고용지원금은 60세 이상 근로자 증가를 기준으로 하는 제도이므로 50대라는 이유만으로 해당된다고 보면 안 됩니다.
5. 직원 사회보험료 지원과 자영업자 고용보험료 지원은 같은 제도일까?
다릅니다. 두루누리는 주로 직원과 사업주의 국민연금·고용보험 부담을 지원하고, 자영업자 고용보험료 지원은 사업주 본인이 가입한 자영업자 고용보험료를 지원합니다.